Profil de l’entreprise

Présentation de l’entreprise

Entreprise certifiée ISO 9001 d'électronique grand public

Certifié FCC, CE, RoHS & MSDS | Expérience OEM de 12 ans | Exportation vers 40 pays

Produits vendus dans plus de 40 pays
La technologie Cie., Ltd de Shenzhen Weylon est une usine qui intègre la recherche et développement, la production, et les ventes des écouteurs de TWS, des PCs de comprimé, et des chargeurs sans fil. Se concentrant sur la production des écouteurs sans fil de BT, la société a un atelier sans poussière professionnel et un équipement automatisé professionnel d'essai d'écouteur pour assurer la qualité du produit. L'innovation crée l'avenir et la qualité gagne des clients comme philosophie d'affaires de la société, les produits de la société sont vendus à plus de 40 pays, y compris la Chine, l'Europe, l'Amérique, l'Asie du Sud-Est, et le Moyen-Orient.

Services d'OEM/ODM disponibles
Nous avons notre propre marque WEYLON. Peu importe la conception du schéma de puce BT à la conception de la fonction du produit, le traitement de l'apparence, la technologie nano étanche, l'assemblage et l'emballage, nous pouvons approfondir l'intégration des ressources en amont et en aval pour vous fournir un service professionnel OEM/ODM "one-stop".

Obtention de la certification ISO 9001 du système de gestion
Nous avons obtenu la certification du système de gestion ISO 9001. Les produits de modèle privé ont demandé la protection de brevet, et ont la FCC des USA, l'UE (CE, RoHS), l'essai de batterie (MSDS), IPX5 antipoussière, et les certificats imperméables. Nous continuerons à maintenir l'esprit de la marque et la philosophie d'entreprise. Spécialité, service et efficacité sont nos engagements.

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Informations de base

Capital total

9 000 000 $ US à 9 999 999

Année de création

2011

Nombre total d’employés

100 à 149

Certificat de l’entreprise

Certificat produit

Type d'entreprise

Exportateur , Fabricant , Société commerciale

Capacités commerciales

Total des ventes annuelles

2 000 000 $ US à 2 999 999

Pourcentage d’exportation

85 pour cent à 89 pour cent

Services OEM

Yes

Commandes de petites quantités acceptées

Yes

Noms de marque

WEYLON

Conditions de paiement

Principaux avantages concurrentiels

Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Spécifications de l'acheteur acceptées

Autres avantages concurrentiels

Grands comptes

Marchés vers lesquels les produits sont exportés

Asie

Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise

Société immatriculée

深圳市伟隆科技有限公司

Numéro d’immatriculation

914403003985344740

Adresse de domiciliation de la société

深圳市龙岗区龙岗街道南联社区南联路28号505

* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.

Contrôle qualité

Autre contrôle qualité

Description du service de contrôle de la qualité/support technique

Chaque casque Bluetooth fini doit passer par environ 30 tests, testant la fiabilité du produit à la température, aux chocs, aux vibrations, aux gouttes, à la corrosion chimique et à d'autres conditions environnementales.

Procédures de contrôle qualité

Nous utilisons des matériaux provenant de fournisseurs vérifiés en Chine continentale. Le contrôle de la qualité des matériaux entrants est accordé aux documents de R & D et aux clients.

Capacités R&D

Autres capacités en matière de recherche et développement

Procédures et pratiques

Adaptateurs.

Profil d’immatriculation d’entreprise

by SGS

Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce

Lire la clause d’exclusion de responsabilité

Adresse enregistrée

Room 505, No.28, Nanlian Road, Nanlian Community, Longgang Street, Longgang District, Shenzhen City

Date de constitution

2014/07/13

Forme juridique

Société à responsabilité limitée (entreprise individuelle d'une personne physique)

Statut de la société

En direct

Agence d’immatriculation

Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality

N° d’immatriculation

914403003985344740

Capital autorisé

RMB100,000

Capital libéré

Licence d’importation et d’exportation

Représentant légal

Zhu Weiwei

Champ d’activité

Les postes généraux de l'entreprise sont: le développement technologique et la vente de produits électroniques, d'accessoires informatiques, de chaussures et de vêtements; le commerce intérieur (à l'exclusion des produits monopolisés, exclusivement vendus et spécialement contrôlés); l'importation et l'exportation de biens et de technologies. (Sauf pour les projets interdits par les lois, les règlements administratifs et les décisions du Conseil d'État, les projets restreints doivent obtenir une licence avant de pouvoir être exploités.)

Expiration du permis d’exploitation

Actionnaires

Zhu Weiwei

Codes de conduite

Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination

Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.

Politique en matière de travail forcé

Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.

Politique en matière du travail des enfants

Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.

Politique en matière d’heures de travail

Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.

Politique en matière de coercition et de harcèlement

Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

Politique en matière de rémunération

Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.

Politique en matière de santé et de sécurité

Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.

Politique en matière de protection de l'environnement

Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.

Politique en matière de transactions confidentielles

Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.

Politique en matière de corruption commerciale

Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.

Contrôles, procédures et registres comptables

Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.

Utilisation et divulgation d'informations privilégiées

Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.

Informations confidentielles ou exclusives

Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.

Politique en matière de conflits d'intérêts

Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.

Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires

Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.

Politique en matière de suivi

Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.

Politique en matière d'inspection et de certification

Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.

Propriété intellectuelle

Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.

Services et soutien

Politique relative aux échantillons

Des échantillons gratuits sont fournis. Frais de l'échantillon de retour avant la commande.

Garantie

Nous garantissons que nos produits sont exempts de défauts du fabricant. La responsabilité en vertu de cette garantie est limitée au remplacement de tout produit défectueux en cas d'utilisation normale.

Soutien à l'exportation/importation

Nous avons le droit d'importer et d'exporter.

Services après-vente

Les ventes et notre département de qualité et l'équipe de R & D peuvent répondre à vos questions 7 jours par semaine et nous ferons de notre mieux pour répondre à votre question dès que possible.

Service d’assistance téléphonique

(86-0755) 1371 5391 175

E-mail du service clientèle

weylonsources@163.com

Gestion

Shenzhen Weylon Technology Co.Ltd

Notre usine intègre la recherche et le développement, la production et la vente d'écouteurs TWS et de chargeurs sans fil. En se concentrant sur la production d'écouteurs BT sans fil, la société dispose d'un atelier professionnel sans poussière et d'un équipement professionnel pour écouteurs de test automatisé pour garantir la qualité du produit. «L'innovation crée l'avenir, la qualité gagne des clients» comme la philosophie d'entreprise de la société, les produits de la société sont vendus à plus de 40 pays, y compris l'Europe, l'Amérique, l'Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient.

Personne à contacter

M..zhu, Sanffu

Intitulé du poste

Gestionnaire

Services de trading

Activités commerciales

Foire électronique mobile de Hong Kong et foire du Brésil.

Gamme de produits

Écouteurs TWS professionnels et chargeurs sans fil.

Éléments de la chaîne d'approvisionnement

Toutes les chaînes d'approvisionnement fournissent des matériaux fiables.

Conditions de financement du capital pour les acheteurs

Tous les acheteurs sont garantis avec une garantie de 6 mois à 1 an.

Services OEM

Plus de 100 marques échangées, avec des services de production fournis.

Mesures de contrôle de la qualité

Tous les matériaux ont été soigneusement testés. Les produits finis auront subi 3 inspections de qualité.

Politiques d'inspection et de documentation des produits

Notre processus de test de produit est strictement surveillé pour assurer la meilleure qualité pour nos clients. Nous inspectons chaque étape de la production des matériaux de base aux produits finis.

Conditions d'expédition des produits pour les acheteurs

Service professionnel de chargement et de déchargement.

Conditions de commande et de livraison minimum

Une commande minimale de 5 000 pièces pour chaque produit, avec un délai de livraison d'environ 25 à 30 jours.

Personnel et structure de gestion

Gestion hiérarchique et rapport unifié.

Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite

Tout notre personnel est capable de communiquer efficacement et professionnellement grâce à des compétences écrites et verbales en anglais et en chinois mandarin.

Principaux acheteurs

Europe de l'Est, États-Unis, Moyen-Orient et Afrique.

Principales marques commercialisées

WEYLON.

Principaux domaines d'expertise

Casque ANC de contrôle d'application.

OEM/ODM

Capacités OEM/ODM de l'usine

Équipe professionnelle de R & D et de fabrication. Nous avons une usine de 5 000 mètres carrés à Dongguan. À l'heure actuelle, nous avons beaucoup d'employés, le matériel fort et le département de R & D de logiciel et l'équipe de production de fabrication professionnelle.

Nombre de lignes de production

Taille de l’usine

5000.0 Mètre carré

Nombre d’employés en charge du contrôle qualité

20 à 29

Nombre d'employés de production

100 à 149

Nombre d'employés R&D

Plus de 99

Nombre d'années d'expérience OEM/ODM

Capacité mensuelle

50 000 à 59 999 Pièces

Production mensuelle

50 000 à 59 999 Pièces

Commande minimum

1 à 99 Pièces

Principaux marchés desservis

Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Australasie, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique

Principaux clients OEM

Moyen-Orient, Afrique, Australasie, Europe de l'Est, Amériques, Asie et Europe occidentale.

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Direction de l'emplacement du bâtiment principal

1er étage, n ° 28, quatrième zone industrielle de Nanlian, district de Longgang, Shenzhen.

Adresse de l'hôtel

Guangdong, Chine

Hôtel Primary Tel

86-0755-13715391175

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